“科學發展，技術創新”是企業發展的永恒動力，不斷提高產品的科技含量，推陳出新，開發出高性能的產品是企業提高市場競爭能力的根本，中色泵業的科研經費投入已連續三年不少于主營業務收入的4%。

為充分調動工程技術人員的積極性和創造性，中心建立了“以事業吸引人、以環境挽留人、以機制激勵人”的人才開發戰略，通過多年的摸索和實踐，已形成一套完整的人才激勵機制和考核方案。公司引入競爭機制，根據技術人員職稱和實際工作能力，實行“競聘上崗制”、“末位淘汰制”規范科學的管理制度，實行技術人員“能者上、庸者下”。公司制定了向技術人員傾斜的工資優惠政策，在技術中心外部實行有競爭力的分級寬帶薪酬體系，使企業技術人員的基本收入在本地區、同行業中處于領先地位。

科學技術是核心競爭力，人則是科學技術的載體，為了加強科研隊伍建設與人才培養，公司將注重人才的引進與培養，堅持推行科技項目與業績掛鉤的薪酬分配體系，增大科技要素在薪酬分配上的比例，完善激勵制度，提倡技術人員承擔科技研發項目，促進中色泵業科技隊伍整體研發水平的提升，打造一支高素質的專業技術團隊。